Deutsche Bundesbank veröffentlicht "Nationale Auswertung der Diversitätsanzeige (Stichtag: 31. Dezember 2024)"
Die EBA hat 2023 Leitlinien zum Benchmarking von Diversitätspraktiken veröffentlicht. Auf dieser Basis hat die Deutsche Bundesbank die Diversitätspraktiken und -strategien in den Leitungsorganen (Geschäftsleitung und Verwaltungs- oder Aufsichtsorgan) von 158 deutschen CRR-Kreditinstituten sowie mittleren und großen Wertpapierinstituten zum Stichtag 31. Dezember 2024 untersucht. Diese Daten wurden zuvor von der BaFin und der Deutschen Bundesbank gemeinsam erhoben.
Trotz regulatorischer Vorgaben verfügen 52 von 158 Instituten über keine Diversitätsstrategie, darunter auch einzelne bedeutende Institute. Institute mit Diversitätsstrategie haben überwiegend Ziele festgelegt, um das unterrepräsentierte Geschlecht zu fördern (83 %); rund 70 % davon nutzen quantitative Zielvorgaben. In vielen Geschäftsleitungen liegen die Zielquoten für das unterrepräsentierte Geschlecht bei höchstens 25 %. In den Verwaltungs- oder Aufsichtsorganen wurden dagegen häufiger Zielquoten von über 25 % festgelegt und insgesamt öfter erreicht. Lesen Sie mehr dazu in der am 3. Juni 2026 veröffentlichten Auswertung unter diesem Link. Lesen Sie hierzu auch die BaFin-Pressemitteilung „Diversität: Daten zeigen noch Luft nach oben“ vom 3. Juni 2026 unter diesem Link.