Diversity kann dem Unternehmen schaden - damit vermeiden Sie es

Vielfalt ganzheitlich denken

Viele Unternehmen haben das Thema Diversität auf ihrer Agenda, allerdings gehen es die wenigsten allumfassend an. Oft fokussieren sich Firmen nur auf die Geschlechterdimension und lassen ethnische Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung sowie Behinderung außen vor. Ein konsistentes, vielfältiges Diversity Management bezieht sämtliche Arten von Vielfalt ein und strebt eine inklusive Unternehmenskultur an, in der Menschen aller Hintergründe, Identitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen wertgeschätzt werden und die gleichen Chancen haben, erfolgreich zu sein.

Die Qualität der Kommunikation ist entscheidend

Diversity ist ein komplexes Thema und so sollte es auch behandelt werden. Mangelnde Expertise im bewussten Umgang mit Vielfalt in der Gesellschaft kann zu Fehlinterpretationen, negativen Reaktionen und in extremen Fällen zu öffentlicher Kritik führen. Um Kommunikationsfehler und missverständliche Aussagen zu vermeiden, sollten Mitarbeitende ausreichend geschult und für Diversitäts- und Inklusionsthemen sensibilisiert werden. Richtig vermittelt, kann Vielfalt im Unternehmen ein Hebel für besseres Employer Branding sein und dazu beitragen, Toptalente anzuziehen und zu halten.

Wenn Mitarbeitende sich vor dem Wandel fürchten

Viele Menschen haben Angst vor Veränderungen – und das kann sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken. Aufgeschlossene Denkweisen gegenüber diversen Personengruppen sind gerade in konservativen Unternehmen oftmals nicht ausgeprägt. Interne Spannungen können entstehen, wenn Mitarbeitende befürchten, dass ihre eigenen Chancen und Privilegien unter den Vielfaltsmaßnahmen leiden könnten. Sich bildender Widerstand kann gleichzeitig erschweren, die Diversitätsinitiativen einzuführen und Änderungen zu bewirken.

Bei einem Wandel der Unternehmenskultur ist es wichtig, die Belegschaft aller Level mitzunehmen und die Vorteile der Neuerungen verständlich zu machen: Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen und Blickwinkeln können innovativere Ideen entwickeln und bessere Kundenbeziehungen pflegen, da sie breitbandiger auf die Bedürfnisse und Wünsche eingehen können.

So geht erfolgreiches Diversity Management

Vielfaltsinitiativen zielen darauf ab, die Arbeitskultur zu verbessern, Chancengleichheit zu fördern und Diskriminierung zu bekämpfen. Sorgfältig geplant und umgesetzt, können sie das Image eines Unternehmens positiv beeinflussen und dabei unterstützen, Investoren, Kund:innen und Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu halten. Die Führungsebene sollte sich fragen, wie diverse Gruppen im Betrieb gestärkt werden können und was diese Gruppen für den nächsten Karriereschritt brauchen.

Eine umfassende Analyse der Mitarbeitendenstruktur ist der Grundstein, um die vorhandenen Diversitätsmerkmale einer Organisation zu verstehen und mögliche Herausforderungen zu identifizieren. Basierend auf den Analyseergebnissen können konkrete Ziele und Maßnahmen definiert werden, um Vielfalt und Inklusion zu fördern. Diese strategische Planung sollte in die Unternehmensstrategie integriert und von der Führungsebene unterstützt werden.

Über klassische Maßnahmen wie Frauenförderprogramme hinaus können Organisationen beispielsweise ihr Diversity Management in den Geschäftsbericht aufnehmen, einen internen Diversity Newsletter etablieren und Büroräume alters- und behindertengerecht gestalten.