Diversity kann dem Unternehmen schaden - damit vermeiden Sie es
Wie Vielfaltsmaßnahmen zu Imageverlusten und Widerstand in der Belegschaft führen können.
Die Transformation in Unternehmen verändert Aufgabenfelder und den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden. Dieser Wandel kann Verunsicherung, Widerstände und Ängste auslösen. Für den Erfolg von Transformationsprojekten ist es deshalb essenziell, auf diese Reaktionen angemessen einzugehen, Ängste abzubauen und Offenheit für die Veränderungen zu erzeugen. Dies leistet ein projektbegleitendes Change Management.
Die Digitalisierung und der gesellschaftliche Wandel verändern die Arbeitswelt tiefgreifend und dauerhaft. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und digitale Arbeitsmedien gehören zunehmend zum Alltag und wirken sich auf die Formen der (Zusammen-)Arbeit aus, mit neuen Arbeitsweisen und -strukturen. „New Work“ steht für eine neue Arbeitskultur, die Mitarbeitendenbindung, Zufriedenheit, Agilität und Produktivität stärkt.
Im Fokus: Compliance, Private Equity, Technologie, Startups, Steuern und Energie.
So können die Vermögensverwalter ihre Mitarbeitenden langfristiger binden.
Unsere Expert:innen analysieren, wie Unternehmen attraktive Arbeitgeber bleiben.