Ausbildung und Qualifikation
- M.A., Management und Organisationsanalyse, Universität von Warwick, Coventry (UK)
- B.A., International Business, Munich Business School, München (Deutschland)
Projekterfahrung
- Projektleitung von Transformationsprojekten
- Gestaltung von Vergütungssystemen (inkl. kurz- und langfristiger variabler Vergütungsbestandteile)
- Unterstützung bei der Implementierung neuer oder angepasster Vergütungssysteme inklusive entsprechender Kommunikation
- Entwicklung und Harmonisierung von Employee Benefits Systemen
- Analyse bestehender HR-Prozesse, Identifikation möglicher Optimierungspotenziale und Anpassung bestehender Prozesse
- Entwicklung einer Diversity-, Equity- und Inclusion-Strategie und Unterstützung bei der Umsetzung der entwickelten Strategie
- Change Management Projekte im Rahmen von kulturellen oder prozessualen Veränderungen
- Projektleitung bei der Einführung eines globalen HR-IT-Systems für verschiedene HR-Prozesse (Vergütung, Recruiting, Onboarding, Performance, Learning & Succession Planning)
Branchenerfahrung
- Pharmaceutical and chemical industry, automotive, financial services, Energy
Sprachen
Deutsch (Muttersprache), Englisch (fließend), Spanisch (Grundkenntnisse), Französisch (Grundkenntnisse)
